学校实习期间因病被辞退有补偿吗

学校实习期间因病被辞退可能是有补偿的，重点在于被辞退的具体缘由及是不是符合有关法律规定：

1.假如实习生在试用期间被证明不符合录用条件，或者因其他自己过错致使被辞退，如紧急违反用人单位规章规范等，那样一般是不可以获得补偿的。

2.假如实习生没过错，且生病并不是因其自己缘由致使的没办法继续工作，那样被辞退时一般能得到相应的经济补偿。

3.尤其是当用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序或无正当理由即辞退实习生时，实习生还有权需要用人单位根据经济补偿标准的二倍进行赔偿。

实习期间生病被辞怎么样补偿

实习期间生病被辞退的补偿方法主要取决于辞退的合法性及实习生的工作年限等原因。

1.若用人单位依据法律规定解除劳动合同，如实习生患病且医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前30日以书面形式公告实习生或额外支付一个月薪资后，可以解除劳动合同，并应向实习生支付经济补偿。

2.经济补偿的具体数额按实习生在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

实习因病辞退补偿标准

找法网提醒你，实习因病辞退的补偿标准主要遵循《中国劳动合同法》的有关规定。

1.当实习生因患病被辞退且符合法定补偿条件时，用人单位应根据实习生在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：

每满一年支付一个月薪资的经济补偿金；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向实习生支付半个月薪资的经济补偿。

2.若用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序或无正当理由即辞退实习生，实习生还有权需要用人单位根据上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。