职员怀孕期间辞退如何赔付

职员怀孕期间辞退，用人单位需赔付赔偿金，怀孕被辞退是用人单位违法解除劳动合同的情形，因此，应按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

2.若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

如此的规定旨在保护孕期女职工的合法权益，预防其因怀孕而遭受不公平对待。

孕期职员被辞的赔偿标准

孕期职员被辞的赔偿标准与上述经济补偿标准紧密有关。

1.在违法解除劳动合同的状况下，用人单位需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除去正常的经济补偿外，孕期职员还将获得额外的一倍赔偿。

2.赔偿的计算方法依旧遵循劳动者在本单位工作的年限，与相应的月薪资标准。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范需按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

孕期职员辞退的法律规定

找法网提醒你，孕期职员辞退的法律规定主要体目前《中国劳动合同法》的有关条约中。

1.《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，除非孕期职员存在法定过错情形，不然用人单位不能随便辞退她们。

2.《劳动合同法》第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这类规定一同构成了孕期职员辞退的法律保障，旨在确保孕期女职工的合法权益不受侵害。