薪资拖欠应该打什么电话求助

薪资被拖欠时，劳动者应准时拨打12333电话进行求助与投诉举报。

12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，专门用于解答劳动者对于劳动保障有关问题的咨询与同意投诉举报。

怎么样处置公司拖欠薪资

1.面对公司拖欠薪资的状况，劳动者应第一确认与单位之间的劳动关系事实，这包含采集如薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据材料。

2.在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板进行协商，需要单位补发薪资。

3.假如协商无果，劳动者可以携带有关资料到劳动局进行投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

4.依据法律规定：

用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

申请支付令时，申请书应详细写明请求给付资金的数目和所依据的事实、证据。

怎么样通过法律追讨欠薪

找法网提醒，当公司拖欠薪资且协商无果时，劳动者可以通过法律渠道来追讨欠薪。

1.除去之首要条件到的向劳动局投诉和申请劳动仲裁外，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者应确保已采集到足够的证据来证明劳动关系和拖欠薪资的事实。

2.若劳动者选择申请支付令，人民法院将在受理申请后，对提供的事实、证据进行审察。

若认定债权债务关系明确、合法，人民法院将在受理之日起15日内向公司发出支付令。

公司应在收到支付令之日起15日内清偿债务，不然劳动者有权向人民法院申请实行。

若公司提出书面异议且人民法院裁定终结督促程序后，支付令将自行失效。此时，劳动者若要通过诉讼方法追讨欠薪，应先申请劳动争议仲裁。只有经过仲裁程序后，劳动者才能直接向人民法院起诉。