计时计件的薪资如何算

计时计件的薪资的计算方法包含：

1.计件单价，即企业为职工完成的每件合格商品（或某项作业）所规定的薪资支付标准。这一标准是依据工作物的等级、相应的计时薪资标准和劳动定额综合计算得出的，是支付计件薪资的主要依据。

2.计件单价的计算方法主要有两种：

按产量定额计算，此时计件单价等于该工作物等级的单位时间的薪资标准；

按工时定额计算，此时计件单价为该工作物等级的单位时间的薪资标准乘以单位商品的工时定额。

3.在集体计件的状况下，计件单价的计算还需考虑集体计件单位定员内全体职员的薪资标准之和与定员内全体职员单位时间内的商品工时定额。

计件薪资的推行条件有什么

计件薪资制的推行并不是随便，而是需要满足肯定的条件。这类条件主要包含：

1.能准确计量商品数目：这是实行计件薪资制的基础，只有可以准确计量出职工生产的商品数目，才能确保薪资的准确支付。

2.有明确的水平标准，并能准确检验：为了确保商品的水平和职工的工作水平，实行计件薪资制的单位需要有明确的水平标准，并可以准确检验商品的水平。

3.商品的数目和水平主要取决于工人的主观努力：这意味着工人的工作表现将直接影响商品的数目和水平，从而决定其薪资水平。

4.具备先进适当的劳动定额和较完善的原始记录：劳动定额是计算计件单价的要紧依据，而原始记录则是确保薪资支付准确性的基础。

5.生产任务饱满，原材料、燃料、动力提供和商品销路正常，并需要鼓励其增加产量：这类条件确保了生产的连续性和稳定性，同时鼓励职工增加产量，提升经济效益。

什么单位合适实行计件薪资

找法网提醒你，实行计件薪资制的单位应拥有上述提到的推行条件，具体而言，以下种类的单位合适实行计件薪资：

1.生产型单位：

如制造业企业，这类单位可以准确计量商品数目，并有明确的水平标准和检验办法。

商品的数目和水平总是取决于工人的主观努力，因此实行计件薪资制可以勉励工人提升生产效率和水平。

2.服务型单位：

某些服务型单位，如快递、物流等行业，也可以实行计件薪资制。这类单位的服务数目和水平同样可以量化，且工人的工作表现直接影响服务数目和水平。

通过实行计件薪资制，可以勉励服务职员提升服务效率和水平。

总之，实行计件薪资制的单位应拥有准确计量商品数目、明确水平标准、工人主观努力影响商品数目和水平、先进适当的劳动定额和完善的原始记录等条件。