实习期和试用期是不少人都会混淆的问题。那样，实习期和试用期有什么不同？实习期离职需要提不久前？实习期离职需要遵守什么规定？

1、实习期离职需要提不久前?

劳动合同里是没实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出离职，正式期提前30天。所以实习期离职，提前三天就能了。

2、试用期与实习期的不同：

身份不同

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

目的不同

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的一同目的，为了提升实习学生的自己素质。

关系不同

用人单位与劳动者，包含在试用期的权利义务关系由劳动法及其有关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不能超越一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不能超越二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固按期限劳动合同的，试用期不能超越6个月。

合同期限

劳动合同的试用期超越规按期限的，劳动者可以需要变更相应的劳动合同期限，或者需要用人单位对超越的期限，根据非试用期薪资标准支付薪资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

权利义务

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者一同履行缴纳社会保险成本的义务，向劳动者支付的薪资报酬不能低于当地最低薪资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须实行最低薪资标准。