工地工伤老板不管如何解决

当工人在工地发生工伤而老板不予理睬时，工人可以采取多种渠道来维护我们的合法权益。

1.工人可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工伤赔偿。

2.工人还可以向法院提起诉讼，需要老板承担相应的法律责任。

工伤认定申请程序

工伤认定申请程序是确保工人获得工伤赔偿的要紧环节。

1.在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位未在规定时间内提出申请，工人或其直系亲属、工会组织也可在一年内提出申请。

3.在申请过程中，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明或职业病诊断证明书等有关材料。

4.劳动保障行政部门在受理申请后会进行审察，并作出是不是认定为工伤的决定。

工伤范围及认定标准

依据国内《工伤保险条例》的规定，工伤范围包含因工伤亡事故和职业病。具体认定标准包含：

1.在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害。

2.在工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或扫尾性工作遭到事故伤害。

3.在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害。

4.患职业病等情形。

5.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、爸爸妈妈、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故，若遭到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。

6.若职工因故意犯罪、醉酒致使伤亡或自残、自杀等情形，则不能认定为工伤或视同工伤。这类规定为工伤认定提供了明确的法律依据和标准。

你还有其他关于工伤赔偿的疑问吗？找法网法律小助手随时为你解答，让大家一块维护工伤者的权益！