1、临时工是不是需要签协议

临时工在目前一般是根据非全日制用工对待的，根据《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并未必要签订合同。

临时工泛指在工作场合里非正式雇用的劳工，一般以日薪计酬。也不像正式的劳工可以享有退休金与每月最低薪资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处置短期出现的额外工作，比如由于长工放产假，所以聘临时工当替工。

所以目前在国内，说临时工其实一般也是指非全日制工。

‍‍结合《劳动合同法》中的有关规定，大家了解对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定是不是签订合同，这并非强制需要需要签订合同。另外即便在签订合同的时候，也未必就是使用书面形式，订立口头协议也是允许的。‍‍

法律依据：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间低于四小时，每周工作时间累计低于二十四小时的用工形式。

第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条规定，非全日制用工双方当事人不能约定试用期。

第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时公告他们终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2、临时工可以不交社保吗

对于社保中的养老保险，法律中明确规定即便是非全日制工，也是应当参加的，一般是根据个体户的参保方法实行。而其中的工伤保险，也明确需要用人单位需要为非全日制工缴纳。至于医保，可以以个人身份参加。

依据《关于非全日制用工若干问题的建议》的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保方法实行。对于已参加过基本养老保险和打造个人账户的职员，前后交费年限合并计算，跨统筹区域转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。