单位复工将来不是需要要给在岗职工提供口罩的，职工以用人单位不发口罩为理由拒绝上班的，那样被用人单位辞退的可能性很大。可是，假如用人单位复工后做不好疫情防控工作，致使疫情感染的，用人单位的主要责任人也要承担法律责任。职员不可以以公司不提供口罩为由就不上班，虽然公司有义务在复工将来给职工提供一个相对安全的工作环境，并且要做好各种防护手段，但更不是对所有些职工来讲，口罩都是需要的防护用品，譬如有的政府部门就规定，在通风好的办公室也可以不戴口罩。

疫情期间单位上班需要提供口罩吗？

单位不是需要提供口罩的，《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位需要为从业职员提供符合国家标准或者行业准则的劳动防护用品，并监督、教育从业职员根据用规则佩带、用。但对一般企业而言，口罩并非单位需要要提供的劳动防护用品。

有的地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东疾控中心的口罩用指南可以供大伙参考：通风好的办公室无需佩带口罩。正常工作时，假如没口罩，可以佩带遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。

所以职员不可以以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为职员提供口罩，充分体现了企业对职员的关怀，建议有条件的企业可以为职员筹备些口罩。

用人单位不供口罩能上不上班？

用人单位不供口罩职工也不可以以此为由不上班，据《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位需要为从业职员提供符合国家标准或行业准则的劳动防护用品，并监督，教育从业职员按规定用。

但对一般企业而言，口罩并非单位需要要提供的劳动防护用品。某些地方规定，办公室也可以不戴口罩。广东疾控中心的口罩用指南中也提到，通风好的办公室无需佩带口罩。正常工作时，假如没口罩，可以佩带遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。所以，职员不可以以单位不提供口罩为由拒绝上班!

2、疫情期间被隔离公司可以解除劳动合同吗?

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间与因政府推行隔离手段或采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

2、企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

3、因受疫情影响导致当事人不可以在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响致使劳动人事争议仲裁机构很难按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加大对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加强劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

以上就是关于疫情期间单位上班需要提供口罩吗？单位不供口罩能上不上班的具体内容，普通的用人单位无需给企业提供口罩，但对于各位防疫工作者来讲，就像是管控交通的交警，单位一定有义务给交警提供口罩。所以，假如我们的工作职位跟疫情防控毫无关系，是不可以强行需要单位提供口罩的。而通常来讲口罩一定要第一提供给一线的医务工作者的，所以也并非只有职员买不到口罩，不少用人单位更不是随随意便就能买到口罩的。总之，国家有关部门没规定，只须企业复工就需要要给指各位职工配发口罩，所以职工自己要做好疫情防控筹备。