职员手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为什么不发。

辞职缘由（经济补偿金、代公告金、赔偿金）

① 劳动者主动离职的：由劳动者举证证明离职缘由；

② 用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。

单位倡导劳动者紧急违纪或违反规章规范用人单位需要举证证明

① 劳动者存在紧急违反纪律或用人单位规章规范的事实；

② 用人单位规章规范的制定程序及内容合法并已向职工公示。

10. 需要订立无固按期限合同

哪方提出，就由哪方提出订立无固按期限劳动合同条件的收获举证。

11. 倡导返还押金

由劳动者举证证明用人单位收取了押金。

12. 倡导工伤待遇

① 劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴别结论；工伤住院治疗起止时间及成本、赞同转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具成本；

② 用人单位不承认是工伤的，由用人单位举证证明。

13. 倡导“三期”待遇

① 劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间与是不是存在晚育、难产、领取独生子女证等事实；

② 用人单位倡导劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。

14. 倡导患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。

15. 倡导年休假

① 由劳动者举证证明工作年限；

② 由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。

16. 倡导竞业限制经济补偿或违约金

① 由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方法；

② 由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方法。