劳动者对用人单位感觉不合意，在劳动合约期间想要跳槽，需要支付违约金吗？劳动法就这方面的规定是什么样的呢？请阅读下面的文字知道有关内容。

跳槽需要支付违约金吗?

什么是违约金?违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。关于违约金问题，国家并无肯定标准，除非离职者给用人单位导致肯定经济损失，才须赔偿。假如用人单位与劳动者的劳动合同上没关于违约金方面的条约，劳动者离职时提前30天以书面形式公告用人单位，便可不支付违约金。

劳动部发[1995]223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招网站收录用其所支付的成本;

2、用人单位为其支付的培训成本，双方另有约定的按约定处置;

3、对生产、经营和工作导致的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿成本。

比如：一名劳动者与公司签定了5年的合同，户口也是由公司解决的。合同中规定违约金是5万，但一年后，该劳动者想跳槽了，那样他应该赔偿多少钱呢?

依据《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具备法律约束力，合同双方需要严格履行我们的应尽义务。任何一方擅自违约，就要承担劳动合同约定的赔偿责任。因为他与单位的合同期是5年，违约金是5万，而他刚刚履行完1年的劳动合同。那样，他就要向单位赔偿4万元的违约金。

碰到一些天文数字的违约金额又该如何解决呢?

小黄两年前与一家公司签了为期5年的合同。两年后因个人缘由向领导提交了离职报告，未获准，根据合同上赔偿违约金的公式：赔偿金额乙方年收入×来算的话，他的赔偿金额高达：3000元/月×12月/年×年=108000元。这又该如何解决呢?

显然，如此的赔偿是有问题的，但根据《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具备法律约束力，任何一方提前解除劳动合同都应当承担相应的违约责任。但法律又规定，违约责任应当公平、合理、合乎实质，这就只能有仲裁委员会或法院认定。因此，如此的违约金约定还是得到有关的法定部门去仲裁。

赔偿违约金的申述是不是有空闲限制或者能否拒付呢?

《劳动法》规定，劳动争议的一方当事人应当自劳动争议发生之日，也即了解或应当了解权利被侵害之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申诉。因此，倘若当事人一方明确表示拒付违约金，而不是无力支付违约金时，另一方就应当在60日内诉诸法律。假如未能申诉，则可以以超越时效为由拒绝支付违约金。

另外，有时在离职的过程中，劳动者和用人单位在违约金问题发生纠纷时，有些用人单位会以扣押档案为借口，如此的行为是不是合法呢?

答案是相反的。依据劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：职工调动、离职、解除劳动合同或被开除、辞退等，企业应在1个月内将它档案转移到新的工作单位或户口所在地的劳动、人事部门。也就是说在劳动者辞职后1个月内，单位就应当将你的档案转移到有关部门。其扣押档案的做法显然是不对的。

以上是由律图记者为你收拾的有关劳动者跳槽是不是需要支付违约金的有关内容，期望对你有所帮助。假如你还有疑惑可以咨询专业律师，为你作进一步的解答。