1、没签劳动合同可以直接辞职吗

若双方未签署劳动合同，劳动者是完全有权利不需要任何审批程序立即解除与用人单位之间的劳动关系的。尽管在此种情形下，劳动者的合法权益或许会遭受一定量的损害，然而依据有关劳动法律法规，劳动者享有单方面解除劳动关系的法定权利。因此，当劳动者决定离开现有些工作职位时，应当尽最大努力搜集可以证明其与用人单位之间存在劳动关系的有关证据，比如薪资支付凭证、工作证件、考勤记录等等，以确保自己的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、没签劳动合同拖欠薪资找什么部门

未签协议被拖欠薪酬，可先向劳动监管机构投诉。劳动监察机构有权监督检查用人单位，促其改正违规。还可向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动仲裁能帮追讨薪酬，未签协议有时还能获双倍薪资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

3、没签劳动合同如何罚款

用人单位与劳动者打造劳动关系超1月未签书面合同，应支付双倍月薪资。违反无固按期限劳动合同规定未签，也需支付双倍薪资。未准时签协议，劳动行政部门可纠正处罚，需要其承担民事赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

没签劳动合同是可以直接辞职的。在这样的情况下，劳动者的权益可能遭到肯定影响，但劳动者有权解除劳动关系。未签订劳动合同本身就违反了劳动法律法规。劳动者辞职时，应尽量采集能证明劳动关系存在的证据，如薪资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自己权益。