和外贸原单位签劳动合同单位破产如何解决

在外贸原单位破产的状况下，劳动者面临解除劳动合同的问题时，第一需要明确的是，即便外贸原单位已经破产，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然需要得到妥善的处置。

1.劳动者可以通过原用人单位依法缴纳的社保证明和薪资发放流水等证明材料，来证明自己过去与该单位存在劳动关系。

2.在具体操作层面，劳动者可以第一尝试与外贸原单位的管理层或人力资源部门获得联系，知道单位破产后的有关安排和补偿手段。

3.假如没办法联系到外贸原单位的有关职员，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这类机构一般会提供咨询和指导服务，帮助劳动者知道我们的权益和应付方案。

4.劳动者还应该注意保留好与用人单位之间的有关证据材料，如劳动合同、薪资条、社保缴纳记录等。

劳动合同解除证明

在外贸原单位破产的状况下，劳动者可能没办法获得外贸原单位出具的劳动合同解除证明。

1.这并不意味着劳动者的劳动关系没办法得到妥善处置。依据有关法律规定，劳动者可以通过其他证明材料来证明自己与外贸原单位之间的劳动关系已经解除。

2.劳动者可以通过社保证明、薪资发放流水等证明材料来证明自己在外贸原单位的工作历程和劳动关系。这类证明材料可以作为劳动者与外贸原单位劳动关系解除的有效证据。

3.劳动者也可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请出具有关证明文件，以证明我们的劳动关系已经得到妥善处置。

4.劳动者在申请出具有关证明文件时，需要提供充分的证据材料，并根据规定的程序进行申请。劳动者也需要知道有关的法律规定和时效期限，以免错过申请机会或致使权益受损。

法律规定准时效期限

1.对于劳动者而言，假如发现自己与外贸原单位之间的劳动关系存在问题或纠纷，应准时向有关部门申请仲裁或提起诉讼，以维护我们的合法权益。

2.仲裁时效的中断和暂停情形。比如，当劳动者向他们当事人倡导权利、向有关部门请求权利救济或他们当事人赞同履行义务时，仲裁时效会中断并重新计算。

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