1、被公司辞退如何告公司

若遭公司非法解雇，应搜集劳动合同、解雇公告、薪资流水等证据，向公司所在地劳动仲裁委提出诉讼。仲裁期间可倡导合法权益，公司违法解雇须支付双倍经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、被公司辞退如何去劳动局告公司

遭企业解雇，先采集劳动合同、解雇公告、薪资流水等证据。然后向劳动仲裁机构提交申请，填写申请书倡导权益。仲裁委受理后会审理，期间要配合调查取证，按时出席庭审。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、被公司辞退手续办理步骤是什么样的

贵公司先递解雇公告，陈述理由和终止日期，约辞职面议。然后你要交接工作，之后办辞职手续，包含归还设施、清除个人物品。最后公司结算薪酬福利，实行社保和公积金的调转或停缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

假如你被公司辞退，第一要判断企业的辞退行为是不是合法。若是违法辞退，你可以采集有关证据，如劳动合同、辞退公告、薪资流水等。向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以倡导经济赔偿金等合法权益。一般情况下，公司违法辞退职员需要根据法律规定支付双倍的经济补偿。