在历程了新年延长假、延迟复工后，不少人返岗在即，大伙非常关心薪资待遇的问题。新年延长假、延迟复工期间薪资到底该如何算？未能按时返岗如何解决？在家上班薪资咋算？被隔离了薪资如何发？现在，权威答案来了。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的建议》，对一些问题进行了明确。
北京地铁6号线车厢内乘客们戴口罩乘车。中新社记者贾天勇摄
新年延长假上班如何算？
——先安排补休，或者支付两倍薪资
根据国务院办公厅《关于延长2020年新年假期的公告》需要，延长2020年新年假期至2月2日。那样，假如在新年3天延长假期间上班的话，薪资如何发呢？
上述建议明确，对在新年假期延长假期间因疫情防控不可以休假的职工，指导企业应先安排补休，对不可以安排补休的，依法支付加班薪资。
也就是说，在新年假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不可以安排补休的，根据高于劳动者本人日或小时薪资的200%支付薪资报酬。
薪资条资料图。中新网记者李金磊摄
延迟复工期间薪资如何发？
——休息日加班要支付两倍薪资
为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不能早于2月9日（正月十六）24时复工。那样，延迟复工期间薪资如何发呢？
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天是休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的规范支付薪资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍薪资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者薪资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，根据高于劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付薪资报酬。
带薪休假资料图。中新网记者李金磊摄
不可以按期到岗该如何解决？
——协商优先用带薪年休假
不少人关心，延迟复工结束后，由于遭到疫情影响，不可以按时返回工作地到岗，如何解决？
上述建议明确，对因受疫情影响职工不可以按期到岗或企业不可以开工生产的，要指导企业主动与职工交流，有条件的企业可安排职工通过电话、互联网等灵活的工作方法在家上班完成工作任务；对不拥有远程办公条件的企业，与职工协商优先用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
假如用带薪年休假，那样薪资自然是根据正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未准时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。
图为2月4日，江西泰和一家公司正式复工复产。邓和平摄
待岗期间薪资如何发？
——超一个薪资支付周期没上班发放生活费
假如用完各类休假了，还是没办法复工或返岗的，薪资如何发？
上述建议明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不可以提供正常劳动或其他不可以提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间薪资支付有关规定与职工协商，在一个薪资支付周期内的根据劳动合同规定的规范支付薪资；超越一个薪资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当根据高于北京最低薪资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没安排职工工作的，应当根据高于当地最低薪资标准的80%支付职工生活费。
在家上班薪资如何算？
——根据正常工作期间薪资支付
不少人还关心，在家通过互联网、电话等方法上班的薪资怎么样算呢？
居家办公期间的薪资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业需要职工通过互联网、电话等灵活方法在家上班的，根据正常工作期间的薪资收入支付薪资。
人民币资料图。中新网记者李金磊摄
被隔离了薪资如何算？
——隔离期照常发薪资
假如被隔离了，薪资如何发呢？
上述建议明确，对因依法被隔离致使不可以提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其薪资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付薪资。
企业也不可以随便解除劳动合同。建议还明确，在疫情防控期间，要指导企业全方位知道职工被推行隔离手段或政府采取的紧急手段状况，需要企业不能在此期间解除受有关手段影响不可以提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
企业困难能否减少薪资？
——可以协商调整薪资
西贝餐饮董事长贾国龙近日在同意采访时说：“疫情致2万多职员待业，贷款发薪资也只能撑3个月！”那样，假如企业由于经营困难，能否给职工减少薪资呢？
上述建议明确，支持困难企业协商薪资待遇。对受疫情影响致使企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位。
对暂无薪资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转重压。