单位解除合同后多久办理失业

单位解除合同后，失业职员应在60天内办理失业保险金申领手续，这一时间限制确保了失业者可以准时获得必要的经济支持，以应付失业带来的生活重压。

失业职员需准时筹备有关材料，并根据规定的步骤进行申领，以确保自己权益得到保障。

解除合同办失业要什么材料

解除合同后办理失业，失业职员需筹备以下材料：

1.本人身份证明：提供有效的身份证件，以确认个人身份。

2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明：此证明需由用人单位出具，明确双方劳动关系已终止或解除。

3.失业登记及求职证明：包含失业登记表及求职意向书等，以证明失业职员正在积极探寻工作。

4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料：依据各地具体规定，可能还需提供其他有关材料。

单位解除合同后怎么样办理失业

单位解除合同后，办理失业的步骤如下：

1.社保局失业报备：公司需在解除劳动合同之近日15日内，派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。若办理总人数超越8名，需提前公告社保局预约报备。

2.确认领取资格：个人需满足非个人缘由失业、已办理失业登记、有再就业需要且想同意再就业培训等条件，方可办理领取失业金手续。

3.用人单位递交材料：办理报备中，用人单位需向社保局递交解聘公告书、失业证明、失业登表及公司致社保局例行公文等材料，并加盖单位公章。

4.失业登记与培训：失业登记合格后，社保局将公告失业职员参加培训，并办理领取失业金手续。失业金金额依据交费年限确定，最高可领取24个月。

5.个人后续筹备与领取：

失业职员需持社保局发给的审核文件及有关证件，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。

从下一个月起，失业职员可凭证到指定地址领取失业保险金。

找法网提醒你，在办理过程中，失业职员应注意时效性，准时办理有关手续，以免错过申领失业保险金的机会。同时，也应积极配合社保局的审核与培训工作，为重新就业做好筹备。