不签一年劳务合同不给薪资如何解决

不不签一年劳务合同不给薪资，处置手段如下：

1.最直接的方法是尝试与用工方协商解决。在平等自愿的基础上，双方可以通过友好协商，互谅互让，努力达成一个和解协议，从而解决这一纠纷。

2.假如协商无果，劳动者还可以选择调解解决，一般涉及在有关组织或中间人的主持下，基于平等、自愿、合法的原则，通过摆事实、讲道理的方法，促进双方自主达成共识，进而解决薪资纠纷。

3.仲裁也是解决此类纠纷的有效渠道之一。劳动者可以参考纠纷前或后达成的仲裁协议，或合同中的仲裁条约，向仲裁机构提出申请。

4.诉讼解决也是劳动者可以依靠的法律渠道，劳动者可以依法向人民法院起诉，由法院依法审理，并作出判决或裁定。

未签劳务合同薪资纠纷调解

找法网提醒你，在未签劳务合同致使的薪资纠纷中，调解作为一种非诉讼解决方法，具备灵活、高效的特征。

1.调解一般是在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下进行的。

2.调解过程中，双方当事人在平等、自愿、合法的基础上，通过摆事实、讲道理，努力分清是非、明确责任。

3.调解的目的是促进双方当事人自主达成共识，从而解决薪资纠纷。

4.调解方法不只能够帮助维护双方当事人的合法权益，还能有效减轻法院的负担，提升纠纷解决的效率。

因此，假如一方当事人不自觉履行调解协议，另一方当事人仍需要通过仲裁或诉讼等法律渠道来维护我们的合法权益。