1、股东上班有权利要薪资吗

股东在公司上班，是有权利需要发薪资的。依据《公司法》的有关规定，公司应当为其雇员发放薪资。这里需要明确的是：

1.假如股东并不在公司上班，且不担任董事、监事等职务，那样他们不只不应发薪资，而且事实上也不可以发薪资。

这是由于，股东在公司中的主要身份是投资人，他们通过投资获得企业的股权，并据此享有企业的收益分配权等权益。

2.当股东同时作为企业的雇员参与企业的平时运营工作时，他们便拥有了双重身份：既是企业的股东，又是企业的劳动者。

在这样的情况下，股东作为劳动者所付出的劳动应当得到相应的报酬，即薪资。

2、股东在公司上班的劳动关系认定

对于股东在公司上班是不是构成劳动关系的问题，这涉及到证据的认定与劳动关系的判断标准。

1.股东作为企业的投资者，一般处于领导、管理的地位，他们拥有决策权、审批权等，这类权力使得他们在公司中处于相对强势的地位。

2.假如股东确实参与了企业的平时运营工作，并且这种工作是基于双方的自愿和平等协商而打造的，那样这种关系就大概被认定为劳动关系。

3.股东需要确认与公司存在劳动关系，需要排除其作为股东自愿为公司提供劳务以获得更多分红的可能性。

4.股东应当举证证明其与公司之间存在打造劳动关系的合意，这包含但不限于双方签订的劳动合同、工作内容、工作时间、劳动报酬等约定。

5.还需要结合是不是存在实质用工的行为、劳动者与用人单位之间是不是存在人身隶属性等原因进行综合判断。

3、股东的权利与义务概述

法律快车提醒你，股东作为企业的投资者和所有者，享有广泛的权利并承担相应的义务。

1.在权利方面，股东有权参与企业的重大决策、享有收益分配权、优先认购新股权等。这类权利是股东作为公司所有者身份的要紧体现。

2.在义务方面，股东主要承担以下义务：

（1）遵守公司章程的义务。公司章程是企业的基本法，股东作为企业的一员，应当严格遵守公司章程的规定，维护企业的合法权益。

（2）缴纳认购的出资额。股东在认购公司股份后，应当根据约定准时足额地缴纳出资，以确保企业的注册资本充实和运营稳定。

（3）资本的充实责任。为预防公司注册资本的降低，股东负有资本充实的责任，即在公司需要增加资本时，股东应当根据约定比率或方法增加出资。

值得注意的是，股东在履行义务的同时，也应当积极参与企业的运营和管理，为企业的进步贡献我们的力量。