1、公司破产职员如何赔偿标准N+1

公司破产时，职员补偿的规范使用“N”模式，而不会支付赔偿金“2N”或者补偿加代公告金“N+1”。

1.“N”代表职员在公司工作的年限，而“+1”则是指额外支付的一个月薪资作为补偿。

2.具体来讲，根据《中国劳动合同法》第四十七条的规定，职员在公司每工作满一年，就有权获得一个月薪资的经济补偿。

2.公司无过失性辞退未提前公告需额外支付职员一个月的薪资作为解约补偿，即“+1”。

2、补偿时月薪资怎么样确定

法律快车提醒你，在计算补偿时，月薪资的确定至关要紧。

1.依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定，月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

这一规定明确了月薪资的计算周期和计算方法，确保了补偿金额的准确性和公正性。

2.在计算平均薪资时，应将职员在合同解除或终止前十二个月内的所有薪资收入进行累加，然后除以十二个月得出。

3.这里的薪资收入应包含基本薪资、奖金、津贴等所有与劳动有关的收入。

4.若职员月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

这一规定旨在预防因职员高收入而致使的赔偿金额过高，从而减轻企业的经济负担。