拖欠薪资可以终止合同吗

拖欠薪资时，劳动者可以终止合同。

1.用人单位假如未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者有权随时公告用人单位解除劳动合同。

2.依据《薪资支付暂行规定》：

薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬，既包含劳动合同中约定的薪资的数额，也包含由法律规定和劳动合同中约定的薪资支付日期。

假如公司不按时支付薪资，就构成了对劳动者劳动报酬权益的侵犯，此时劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。

因此，面对单位拖欠薪资的状况，劳动者完全有权利选择终止合同，并可以通过法律渠道维护我们的合法权益，譬如到当地劳动仲裁部门申请仲裁。

拖欠薪资解除合同法律依据

找法网提醒，劳动者因单位拖欠薪资而选择解除合同的法律依据主要源自《中国劳动法》及其有关规定。

1.用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

这一规定为劳动者在面对单位拖欠薪资等违法行为时提供了有力的法律保障。

2.《薪资支付暂行规定》等具体规定也进一步明确了薪资支付的时间、方法等需要，为劳动者维护自己权益提供了愈加具体的法律依据。