工地欠款不给如何解决没合同

工地欠款不给且没合同的状况下，劳动者仍有多种渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以积极采集可以证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、上岗证、考勤记录、工友证明、银行买卖记录等，劳动者可以通过与雇主协商的方法尝试解决欠款问题。

2.若协商无果，劳动者有权向当地劳动局投诉，或者通过劳动仲裁机构进行仲裁，以索要应得的薪资报酬。

3.值得注意的是，假如单位逾期不与劳动者签订劳动合同，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者可以需要单位支付以十一个月为限的每月二倍薪资作为补偿。

工地欠款无合同要什么证据

找法网提醒，在工地欠款无合同的纠纷中，证据的采集至关要紧。劳动者需要筹备以下重点证据来支持我们的倡导：

1.能证明存在劳动关系的证据：这类证据包含但不限于劳动合同（尽管在此案例中未签订）、单位的工作证、上岗证、考勤记录等。这类证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

2.能证明在单位上班的证据：如工友的证明、以前单位支付薪资的薪资单或银行买卖记录等。这类证据可以进一步证实劳动者在用人单位的实质工作状况。

3.其他有关证据：如与老板的电话录音、聊天记录等，这类也能作为辅助证据来证明欠款事实及劳动关系的存在。

工地欠款无合同的补偿标准

对于工地欠款无合同的补偿标准，劳动者可以依据有关法律法规及政策进行倡导。

1.若用人单位存在违法无故克扣或拖欠劳动者薪资薪资的状况，劳动保障部门可以责令该用人单位限时支付劳动者的工作报酬。

2.若届期用人单位仍不根据劳动部门需要进行支付，有关部门可以责令用人单位根据应对金额的百分之五十以上百分之百以下的计算标准，额外加付赔偿金。