与个人签署劳务合同如何签才合法

与个人签署劳务合同时，要确保其合法性，需要遵循肯定的原则与条件：

1.劳务合同的签订双方——用人单位和劳动者，都应当可以依法承担劳务合同的责任。这意味着双方都应拥有签订合同的民事行为能力，可以对我们的行为负责。

2.劳务合同规定的各项条约，都需要符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

这包含但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定，都需要符合国家的法律法规。

3.签订劳务合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应在平等的基础上，通过友好协商达成一致建议，确保合同的签订是双方真实意愿的体现。

4.依据《民法典》第一百四十三条的规定，有效的民事法律行为还需拥有行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。

因此，在签订劳务合同时，双方还应该注意这类方面的需要。

不签劳务合同的赔偿规定

找法网提醒，假如用人单位未与劳动者签订劳务合同，将承担相应的法律责任。

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资作为赔偿。

2.假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

在此状况下，假如用人单位仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以需要用人单位根据无固按期限劳动合同的规定支付薪资和福利待遇。

3.假如用人单位应当与劳动者签订无固按期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定进一步强调了用人单位签订劳动合同的法概念务，并加强了对用人单位违法行为的处罚力度。

公司签劳务合同是不是合法

公司签订劳务合同是不是合法，主要取决于其是不是符合有关法律法规的规定。

1.依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，并由劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。

这意味着，假如公司是通过劳务派遣的方法用工，那样其签订的劳务合同需要是与劳务派遣公司签订的，而不是直接与用工单位签订。

2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位相同种类职位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。

这一规定保障了被派遣劳动者的合法权益，预防了用工单位通过劳务派遣方法减少劳动者待遇的行为。

3.经营劳务派遣业务还需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不能经营劳务派遣业务。

这一规定进一步规范了劳务派遣市场的秩序，保障了劳动者的合法权益。