私人老板拖欠薪资无合同如何解决

私人老板拖欠薪资且没签订劳动合同时，可以采取以下办法：

1.劳动者可以尝试与雇主进行协商解决。协商是解决纠纷最直接且本钱较低的方法，双方可以就薪资支付的时间、方法及金额等问题达成一致。

2.若协商无果，劳动者可以采集可以证明劳动关系的证据，如薪资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，以备不时之需。

3.劳动者可以向劳动监察大队举报用人单位的违法行为，需要用人单位补缴保险或作相应经济补偿。

4.劳动者还可以直接向法院提起诉讼，需要用人单位支付拖欠的薪资及经济补偿金。在维权过程中，劳动者应一直维持冷静和理性，防止采取过激行为。

5.寻求专业律师的帮忙也是明智之举，律师可以为劳动者提供专业的法律建议和代理服务，帮助劳动者更好地维护我们的合法权益。

无合同拖欠薪资法律规定

找法网提醒，针对无合同拖欠薪资的状况，国内有多部法律对此进行了明确规定。

1.依据《劳动法》第五十条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是不是签订劳动合同，只须劳动者提供了劳动，雇主就需要按时足额支付薪资。

2.《劳动合同法》第十条也规定，已经打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超越一个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付两倍薪资。

这类法律规定为劳动者在无合同拖欠薪资的状况下提供了有力的法律保障。