1、海南建筑工地工伤是如何赔偿的

在海南的建筑工地发生工伤事故后，赔偿主要涉及以下几个方面：

1.关于医疗救治成本，工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗成本。

（1）假如建筑工人受伤，并且用人单位已经为其缴纳了工伤保险，那样这部分成本将由工伤保险基金承担。

（2）假如用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担该成本。

2.工人在治疗期间可能涉及的住院伙食补助费，也会由工伤保险基金根据肯定标准支付，没工伤保险的则由用人单位支付。

3.停工留薪期薪资也是赔偿的要紧组成部分。工人因工伤需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般低于12个月。

4.假如经劳动能力鉴别后构成伤残等级，工人还可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、工伤赔偿中冒领状况处置

法律快车提醒你，在工伤赔偿过程中，假如发现冒领工伤赔偿的状况，应采取以下手段进行处置：

1.应立即向发放赔偿的部门反映状况。比如，若是工伤保险基金发放的赔偿，应向工伤保险经办机构报告冒领状况。

2.应积极采集证据。这类证据应包含可以证明真的工伤者身份、工伤状况与冒领者骗取赔偿行为的证据，如工作记录、证人证言、医院诊断证明等。

3.假如冒领行为情节紧急，构成诈骗犯罪，还可以报警处置。警方将介入调查，追究冒领者的法律责任。

4.假如冒领行为给工伤受害者导致了其他损失，如延误治疗、精神损害等，受害者还可以通过民事诉讼需要冒领者赔偿相应损失。

3、建筑工地工伤赔偿怎么样计算

建筑工地工伤赔偿的计算需依据不同项目进行确定：

1.医疗费方面，按实质花费的医疗成本赔偿，以医院出具的票据为准。这意味着，工人因工伤产生的医疗成本将根据实质花费进行赔偿，确保工人得到充分的医疗救治。

2.停工留薪期薪资方面，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短将依据工人的伤情和劳动能力鉴别结果进行确定。

3.伤残津贴方面，依据伤残等级的不同，津贴标准也有所不同。一级伤残为本人薪资的90%，二级伤残为本人薪资的85%，以此类推。

4.一次性伤残补助金方面，依据伤残等级的不同，补助金的月数也有所不同。一级伤残为27个月的本人薪资，二级伤残为25个月，以此类推。

综上所述，建筑工地工伤赔偿的计算涉及多个方面和多个标准，需要依据具体状况进行确定。