单位不签协议不交保险应该找哪个

单位不签协议不交保险，劳动者第一应向用人单位提出需要，需要其签订劳动合同并补缴社会保险。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。若用人单位拒绝或置之不理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，其有权对用人单位的违法行为进行调查和处置。

2.劳动者还可以向工会寻求帮助。工会是劳动者我们的组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益。

在劳动者遇见用人单位违法行为时，工会可以提供法律咨询、帮助劳动者与用人单位协商，甚至代表劳动者向有关部门投诉或提起诉讼。

单位不签协议应怎么样维权？

当面对单位不签协议的状况时，劳动者可以采取以下步骤进行维权：

1.采集证据：劳动者应采集与用人单位存在劳动关系的有关证据，如工作证、考勤记录、薪资条等。这类证据在后续的法律程序中将起到重点用途。

2.与用人单位协商：在采集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要其签订劳动合同。协商过程中，劳动者应维持冷静、理性，防止情绪化或采取过激行为。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求其进行调查和处置。劳动监察部门将依据事实状况，对用人单位作出相应的行政处罚。

4.申请劳动仲裁：在劳动监察部门处置无果或劳动者对处置结果不认可的状况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决。

没劳动合同能否需要社保？

没劳动合同，劳动者仍然可以需要用人单位缴纳社会保险。缴纳社保是用人单位的法概念务，与是不是签订劳动合同无关。

1.国家打造基本养老保险、基本医保、工伤保险、失业保险、生育险等社会保险规范，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等状况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2.无论劳动者是不是与用人单位签订劳动合同，只须存在劳动关系，用人单位都应为其缴纳社会保险。

因此，找法网提醒，即便没劳动合同，劳动者也有权需要用人单位为其缴纳社会保险。若用人单位拒绝缴纳，劳动者可以通过上述提到的协商、投诉、劳动仲裁等渠道来维护我们的合法权益。