没签劳动合同辞职需要多少时间

没签劳动合同的状况下，辞职所需时间依据具体状况有所不同：

1.若劳动者处于试用期，一般提前3日公告用人单位即可辞职；

2.若已过试用期，则需提前30日以书面形式公告用人单位，并在30日期满后方可辞职。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，并完成工作交接等有关手续。

未签劳动合同辞职当天结清薪资吗

找法网提醒，依据《劳动法》及有关法律法规的规定，劳动者在辞职当天一般有权需要结清薪资。

1.当劳动者依法解除劳动合同，无论是因提前公告用人单位还是因用人单位存在法定过错情形而解除，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.实质操作中，部分企业可能有我们的薪资发放周期和步骤，但这不可以成为拖延支付的原因。

3.若用人单位未按规定在辞职当天结清薪资，劳动者有权通过合法渠道维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司降薪致使辞职可否仲裁

公司降薪致使职员辞职的状况下，职员可以申请劳动仲裁以维护自己权益。

1.公司单方面降薪是变更劳动合同的行为，依据法律规定，用人单位需要与劳动者协商一致并使用书面形式才能变更劳动合同约定的内容。若公司未经职员赞同擅自降薪，则此行为违反法律规定。

2.因公司违法降薪致使职员辞职的，职员辞职行为可视为用人单位违法用工导致劳动者解除劳动合同。

在此状况下，职员不只有权需要公司支付经济补偿金，还可通过劳动仲裁等合法渠道追究企业的法律责任。