职员单方面解除劳动合同需要赔偿吗

职员单方面解除劳动合同时，未必需要承担赔偿责任，这主要取决于具体的解除缘由。

1.若是由于雇主存在违法行为，比如未按时支付薪资、未为职员缴纳社会保险等，致使职员不能不选择单方面解除劳动合同，那样在这样的情况下，雇主是需要向职员支付相应的经济补偿金的。

这是由于，雇主的违法行为已经侵害了职员的合法权益，职员有权需要得到相应的赔偿。

2.假如职员是由于自己的主观意愿，如找到了更好的工作机会、个人缘由等，而选择单方面解除劳动合同，那样在这样的情况下，雇主则不需要承担任何赔偿责任。

由于职员是自愿舍弃原有些工作机会，雇主并没侵害其合法权益。

什么状况下职员解除不需要赔偿

找法网提醒，在大部分状况下，职员主动辞职，公司是无需支付赔偿金的。但，也存在一些特殊状况。

1.假如用人单位存在未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等违法情形，致使职员被迫提出辞职的，那样公司就需要支付经济赔偿金。

这是为了保障职员的合法权益，让其在遭到侵害时可以得到相应的补偿。

2.假如职员可以保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、工作邮件等，以证明公司存在违法情形，那样其在辞职时就更大概获得经济赔偿金。

3.依据《中国劳动合同法》的有关规定，职员在提前公告单位的状况下，也可以单方面解除劳动合同，且不需要承担赔偿责任。

职员违法解除合同怎么样赔偿

假如职员违反了有关规定，单方面解除劳动合同，并给用人单位导致了损失，那样职员是需要承担赔偿责任的。

1.赔偿的范围包含用人单位招网站收录用职员所支付的成本、为职员支付的培训成本、对生产经营和工作导致的直接经济损失等。

2.假如职员未提前公告单位就擅自辞职，致使单位没办法准时安排替代职员，从而影响了生产经营和工作进度，那样职员就需要承担相应的赔偿责任。

3.假如单位为了招聘和培训该职员已经投入了很多的资源和本钱，而职员却擅自辞职，那样这类本钱也需要由职员来承担。

因此，职员在单方面解除劳动合同时，必须要遵守有关规定和合同约定，防止给用人单位导致损失，从而防止承担非必须的赔偿责任。