合同丢了能辞职吗

合同丢失不影响职员辞职。即便劳动合同不慎丢失，职员仍然有权依法提出离职。具体而言：

1.试用期内的职员可以提前三天，正式职员则需提前一个月提交书面离职申请。

2.公司不可以以劳动合同丢失或其他任何理由阻扰职员的合法辞职行为。

3.若职员主动辞职，一般没办法获得劳动补偿金，除非存在特殊状况或符合法律规定的例外情形。

合同丢失后的辞职步骤

尽管劳动合同丢失，但职员仍需根据合法步骤办理辞职手续。职员应提前将书面《离职报告》交到人事行政部，并领取辞职手续表。人事行政部会进行辞职面议，知道并记录职员的辞职缘由。

下面，职员需根据辞职手续表上的步骤逐一办理有关手续，包含：

1.将辞职手续表交部门负责人签字，部门主管以上职位还需经总经理签字。

2.由所在部门的助理收回工作证、职员手册、工作服、办公用品等，确认无误后签字确认。

3.财务部检查职员与公司之间是不是存在财务拖欠，如借款或出差报销等，如有拖欠需当场清还，无拖欠则签字确认。

4.在获得所有必要的签名后，人事行政部会向职员出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

此人事行政部还需安排职员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构暂停职工社会保险关系，同时封存公积金。

找法网提醒你，若职员需要转移公积金，人事行政部会依据其提供的新账户进行转移；若需取出公积金，则由职员自行办理。