办入职手续需要什么资料

办入职手续需要的资料主要包含：

1.职员需要填写《面试登记表》，这是入职手续中的基础文件，用于记录职员的基本信息、求职意向及工作历程等。

2.在填写完毕后，还需交验一系列证件以验证信息的真实性，这类证件包含：

一寸免冠照片，用于制作职员证或存档；

身份证原件或户口复印件，用于核实职员的身份；

学历、学位证书原件（学生可提供学生证原件），用于验证职员的学历背景；

资历或资格证件原件，如职业资格证书、专业技能证书等，用于证明职员的专业能力；

与与外贸原单位解除或终止劳动合同的证明，用于确认职员与前雇主之间的劳动关系已经终止。

3.为了保障职员的健康和企业的工作环境，还需要提供体检合格证明。

4.与职员签订劳动合同、保密协议及职位说明书，明确双方的权利和义务，与职员的职位职责和保密需要。

办理入职的法律常识

在办理入职手续时，除去筹备必要的资料和证件外，还需要知道有关的法律常识，以确保双方的权益得到保障。

依据《劳动合同法》的有关规定：

1.第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，并应当打造职工名册备查，一旦职员开始工作，即与公司打造了劳动关系，公司需要承担相应的雇主责任。

2.第八条规定了用人单位的告知义务和劳动者的说明义务：

用人单位在招用劳动者时，需要如实告知工作内容、工作条件、工作地址、职业风险、安全生产情况、劳动报酬等信息；

劳动者也有义务如实说明与劳动合同直接有关的基本状况。

3.第九条强调了用人单位不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能需要劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这是保护劳动者合法权益的要紧规定。

4.第十条则规定了打造劳动关系应当订立书面劳动合同的需要。假如已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

找法网提醒你，这一规定能够帮助明确双方的权利和义务，降低潜在的劳动纠纷。

因此，在办理入职手续时，双方都需要知道并遵守有关法律法规的规定，以确保入职过程的合法性和有效性。