解除劳动合同公告书算违法辞退吗

解除劳动合同公告书，可能算是违法辞退，需视具体状况而定：

1.假如单位在劳动者无过错的状况下擅自发放解除劳动合同公告书，这种行为一般被视为违法辞退，单位应给予劳动者额外的补偿，或者劳动者有权向仲裁机构提起劳动仲裁。

2.假如劳动者存在违反有关规定或符合解除劳动合同的合法情形，单位可以单方面发放解除劳动合同公告书，并支付肯定的经济补偿。

因此，解除劳动合同公告书的合法性并不以偏概全，而是需要依据具体状况来判断。

何种状况下解除劳动合同合法

依据《劳动合同法》的有关规定，以下状况下解除劳动合同是合法的：

1.即时解除：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

紧急违反用人单位的规章规范；

紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或拒不改正；

因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；

被依法追究刑事责任。

在这类状况下，用人单位可以依法解除劳动合同。

2.还需要特别注意的是，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循有关法律法规的规定，如提供劳动者不符合录用条件的证明、证明规章规范已公布及劳动者系紧急违反规定等。

解除劳动合同的经济补偿规定

找法网提醒你，依据《劳动合同法》的有关规定：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，具体为：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

3.假如用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动者不需要继续履行或劳动合同已不可以继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。

4.在解除劳动合同的过程中，用人单位需要严格遵守经济补偿的有关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

5.假如单位无理由地发放解除劳动合同公告书并需要当事人签字，劳动者可以拒绝签字或申请劳动仲裁需要赔偿。