劳务外包解除原劳动合同有补偿吗

劳务外包解除原劳动合同，一般是没补偿的。

1.外包职员与用工单位之间并没有直接的劳动关系，而是与劳动派遣公司打造劳动关系。因此，当用工单位辞退劳务外包工时，用工单位并无需承担经济赔偿的责任。

2.被辞退的外包职员应由劳动派遣公司重新安排工作，而不是直接获得经济补偿。

劳务派遣职员辞退怎么样补偿

找法网提醒，劳务派遣职员被辞退时，其补偿问题主要取决于具体的辞退缘由和劳动合同的有关约定。

1.《劳动合同法》规定，假如被派遣劳动者符合法律规定的情形，用工单位可以将它退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在符合法律规定的状况下，可以与劳动者解除劳动合同。

2.在此过程中，劳务派遣单位需要根据法律法规的规定，向被辞退的劳务派遣职员支付相应的经济补偿。具体的补偿标准和步骤，需要依据有关法律法规和劳动合同的约定来确定。

劳务派遣的有关规定有什么

劳务派遣的有关规定在《劳务派遣暂行规定》中得到了详细讲解。

1.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固按期限书面劳动合同，并可以依法约定试用期，但同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

2.劳务派遣协议应当载明一系列重点内容，包含派遣的工作职位名字和职位性质、工作地址、派遣职员数目和派遣期限等，以确保各方权益得到明确保障。

3.劳务派遣单位还需要对被派遣劳动者履行一系列义务，如如实告知劳动合同法规定的事情、打造培训规范、依法支付劳动报酬和有关待遇等。

4.用工单位也需要根据有关规定向被派遣劳动者提供与工作职位有关的福利待遇，并确保其劳动保护和劳动安全卫生条件得到落实。

5.在劳务派遣过程中，假如出现任何争议或纠纷，各方需要依法处置，以确保劳务派遣规范的顺利运行和各方权益的得到有效维护。