试用期内签了合同被辞退有补偿吗

试用期内签了合同被辞退有补偿，这一回答直接回话了段落目录中的问题情境。

1.《劳动合同法》第三十九条规定了在某些状况下，用人单位可以单方解除劳动合同，但这并不意味着在所有试用期内辞退的状况下劳动者都没办法获得补偿。

2.第五十条，当用人单位解除或终止劳动合同时，假如依法应当向劳动者支付经济补偿，那样用人单位应当在办结工作交接时支付。

3.这意味着，假如辞退并不是由于劳动者的过失（如不符合录用条件、紧急违反规章规范等），或者辞退符合法律规定的需要支付经济补偿的情形，劳动者是有权需要获得补偿的。

因此，试用期内签了合同被辞退是不是有补偿，需要具体剖析辞退是什么原因和是不是符合法律规定的补偿条件。

试用期解除合同的法律规定

试用期解除合同的法律规定主要依据《中国劳动合同法》的有关规定。

1.该法明确了试用期的长短、试用期内双方的权利义务与解除合同的法定情形。

2.劳动合同的试用期依据合同期限的不同而有所差异，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.试用期的长短不能超越法律规定的上限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

4.该法也规定了试用期内解除合同的法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。

5.用人单位可以单方解除劳动合同，但应该注意的是，假如辞退并不是由于劳动者的过失，且符合法律规定的需要支付经济补偿的情形，劳动者是有权需要获得补偿的。

试用期被辞退怎么样申请补偿

找法网提醒你，试用期被辞退后，假如劳动者觉得自己符合获得经济补偿的条件，可以向用人单位提出申请。以下是一些申请补偿的步骤和建议：

1.知道法律规定：劳动者需要知道《中国劳动合同法》中关于试用期解除合同和经济补偿的有关规定，以便明确我们的权利和义务。

2.采集证据：劳动者需要采集与辞退有关的证据，如劳动合同、辞退公告书、薪资单等，以证明我们的被辞退事实和符合获得经济补偿的条件。

3.与用人单位协商：在采集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，需要获得相应的经济补偿。假如用人单位赞同支付补偿，双方可以签订协议并办理有关手续。

4.申请劳动仲裁或诉讼：

假如用人单位拒绝支付补偿或协商没办法达成一致，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁或诉讼时，劳动者需要提交有关证据和申请材料，并根据法定程序进行。

总之，试用期被辞退后申请补偿需要劳动者知道我们的权利和义务，采集有关证据并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁、诉讼等法律程序。