无固按期限劳动合同变更拒签有赔偿吗合法吗

对于无固按期限劳动合同变更后拒签的状况，具体处置如下：

1.假如劳动者拒签，且无正当理由，用人单位有权终止劳动合同，并且在此情境下，一般无需支付赔偿。这是合法的。

由于依据法律规定，假如用人单位已经依法提出签订或变更无固按期限劳动合同，而劳动者拒绝签订，用人单位可以依法解除劳动合同。

2.若是用人单位单方面变更劳动合同且未征得劳动者赞同，致使劳动者拒签，那样用人单位可能需要承担肯定的法律责任，包含但不限于支付经济补偿或赔偿。

3.在具体操作中，假如用人单位期望变更无固按期限劳动合同，应当与劳动者进行充分协商，并在协商一致的基础上变更劳动合同。

假如劳动者拒签变更后的劳动合同，用人单位应当评估拒签是什么原因，并据此决定是不是终止劳动合同。

假如决定终止劳动合同，应当确保符合法律规定的条件和程序，以防止非必须的法律风险。

拒签无固按期限合同是不是合法

找法网提醒，拒签无固按期限合同是不是合法，取决于拒签的具体情境和理由。

1.假如用人单位依法提出签订无固按期限劳动合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，那样这种拒签行为是合法的，由于劳动者有权选择是不是签订劳动合同。

2.假如用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等，致使劳动者拒签无固按期限劳动合同，那样这种拒签行为可能是出于维护自己合法权益的考虑。

此时劳动者的拒签行为可能被视为合法抗辩。

3.假如用人单位在招聘时承诺签订无固按期限劳动合同，但后续又拒绝签订，那样劳动者的拒签行为也会被视为对用人单位不诚信行为的回话，此时劳动者的拒签行为同样可能被视为合法。

无固按期限合同拒签怎么样处置

面对无固按期限合同拒签的状况，用人单位应当采取以下手段进行处置：

1.评估拒签缘由：

用人单位需要评估劳动者拒签无固按期限劳动合同的具体缘由，包含是不是由于合同条约不合理、薪酬待遇不认可、工作环境不佳等。

知道拒签缘由能够帮助用人单位针对性地解决问题。

2.协商交流：

在评估缘由后，用人单位应当与劳动者进行充分协商交流，尝试解决劳动者关注的问题。

通过协商交流，双方可以就合同条约、薪酬待遇等问题达成一致建议，从而促成劳动合同的签订。

3.依法处置：

假如经过协商交流，劳动者仍然拒绝签订无固按期限劳动合同，那样用人单位需要依法处置。

依据法律规定，用人单位可以终止劳动合同，但应当确保符合法律规定的条件和程序。

用人单位还应该注意保留有关证据，以便在后续可能发生的劳动争议中证明我们的合法性。