举报企业不签劳动合同如何举报

假如企业未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有多种渠道进行举报，具体如下：

1.劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的举报方法。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并依据调查结果采取相应的法律手段。

2.劳动者还可以采集有关证据，如工作记录、薪资条、出勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律渠道维护我们的合法权益。

未签劳动合同的法律规定

1.根据《劳动合同法》及《劳动合同法推行条例》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权需要用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍薪资差额。

这一规定的目的是保护劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工行为。

2.具体计算双倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

若用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那样计算两倍薪资的起算时间同样为用工之日起满一个月的次日，但截至时间为满一年的前1日。

劳动合同签订需要注意的地方

找法网提醒，在签订劳动合同时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.知道单位基本状况：劳动者要弄清单位的基本状况，包含法人代表名字、单位地址、电话等，并需要将这类内容明确写在合同中。

这类信息可以通过上网查看工商登记信息获得，以确保用人单位的合法性。

2.明确工作内容和地址：劳动者要弄清我们的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地址，以防止后续出现工作内容或地址不清楚的状况。

3.劳动报酬要明确：劳动报酬要定了解，防止口头约定。包含标准薪资、奖金、奖金发放标准等，都应在合同中明确体现。

4.注意试用期规定：法律规定试用期最长不能超越六个月，且仅约定试用期的合同是无效的。试用期结束后，用人单位不能无理由解除劳动关系。

5.明确支付方法与时间：劳动报酬的支付方法与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中要写了解。用人单位不能无故扣发劳动者薪资。

6.明确工作时间与工作条件：劳动者工作时间与工作条件要明确，防止超时加班和工作环境恶劣的状况。

7.社会保险约定：社会保险是劳动者的基本保障，用人单位不能以任何理由拒绝为劳动者办理社会保险。

8.防止签空白合同：空白合同是无效的，劳动者应拒绝签订。一旦签订空白合同，将给劳动者的维权带来很大的困难。

9.拒绝不合法条约：劳动合同中不能包括不合法的条约，如女职工不能结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等，劳动者可以拒签此类合同。

10.保管好合同：劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。这是发生劳动争议时的要紧证据。

综上所述，劳动者在签订劳动合同时应小心对待，确保我们的合法权益得到充分保障。