举报企业不签劳动合同会罚款吗

举报企业不签劳动合同，有关部门不会对企业进行罚款，但企业要承担肯定的法律责任。

1.假如企业未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的薪资，作为对未签订合同的补偿，而非直接的罚款处置。

2.《劳动合同法》中有明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当实行此赔偿规定。

因此，针对“举报企业不签劳动合同会罚款吗”这一问题，答案是：不会罚款，但企业要支付双倍薪资作为赔偿。

企业不签劳动合同的法律后果

找法网提醒，企业不签劳动合同的法律后果主要体目前对劳动者的经济补偿上。

1.根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除去需要支付双倍薪资作为赔偿外，还可能面临劳动者提起的诉讼和劳动仲裁等法律风险。

2.企业不签订劳动合同也会损害企业的形象和信誉，影响企业的招聘和用工稳定性。长远来看，这将对企业的运营和进步产生不利影响。

因此，企业应遵守有关法律法规，准时与劳动者签订书面劳动合同，以防止非必须的法律风险和经济损失。

劳动合同到期不续签怎么样处置

劳动合同到期不续签的处置方法主要取决于不续签的主体是哪个与不续签的具体缘由。

1.假如单位不续签劳动合同，一般需要进行经济补偿。补偿的数额依据劳动者在单位工作的时间来计算，《劳动合同法》推行后的时间要特别关注。

2.假如职员不续签劳动合同，则需要看具体状况。

假如单位保持或者提升原来劳动条件，职员仍然不续签的，则不进行经济补偿。

假如单位减少原来劳动条件致使职员不续签的，则单位需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包含薪资、工作环境、福利水平等。

3.经济补偿的数额一般是从2008年1月1日起满一年补一个月薪资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均薪资计算。

综上所述，劳动合同到期不续签的处置方法需要依据具体状况进行具体剖析，并依法进行相应的经济补偿。