签了合同试用期被辞退有补偿吗

签了合同试用期被辞退并不是肯定有补偿。是不是有补偿，需结合《劳动合同法》的有关规定来确定：

1.依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，如双方协商一致解除劳动合同、用人单位因特定缘由解除劳动合同等。

2.依据该法第三十九条，假如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

因此，试用期签协议被辞退是不是有补偿，取决于劳动者被辞退的具体缘由。若是由于不符合录用条件，那样一般是没补偿的。

试用期没签协议辞职时薪资怎么样算？

找法网提醒，试用期没签协议辞职时，薪资第一需要根据双方约定的方法进行计算。

1.假如劳动合同对劳动报酬等标准约定不清楚，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2.假如单位在用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据法律规定，单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，在试用期没签协议的状况下辞职，劳动者除去有权需要按约定支付薪资外，还有权需要单位支付因未签劳动合同而产生的双倍薪资差额。

未签劳动合同是不是可约定试用期？

未签劳动合同未必可以约定试用期。

1.假如用人单位与职员之间没签署劳动合同，但仅在聘书、录用公告或其他书面文件中约定了试用期的，这一般被视作对劳动合同的约定，试用期的期限也被视作劳动合同的期限。

2.这种约定并不完全等同于正式的劳动合同中的试用期约定。第二，劳动合同中约定试用期并不是必须具备条约，而是协商条约。

3.是不是约定试用期由劳动者和用人单位协商确定。但，一旦双方协商约定了试用期，就需要遵守有关试用期的规定。

因此，在未签劳动合同的状况下，双方虽然能协商约定试用期，但这种约定并不具备法律上的完全效力，且存在很多法律风险。