不满十八岁可以签劳动合同吗

不满十八岁可以签劳动合同，即已满16岁的劳动者可以签劳动合同，低于16岁则不可以签劳动合同，这一规定来自于《劳动法》的有关规定，其中明确指出，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

1.对于已满16周岁但未满18周岁的青少年，只须他们拥有相应的劳动能力和条件，是可以与用人单位签订劳动合同的。

2.但应该注意的是，因为他们还未成年，所以在工作中需要遭到特殊的劳动保护，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。

劳动合同有效的条件是什么

职员签订的劳动合同要想有效，需要满足以下条件：

1.劳动合同的主体需要合法，即用人单位和劳动者都需要拥有签订劳动合同的法定资格；

2.劳动合同的内容需要合法，不可以违反国家法律法规的强制性规定；

3.劳动合同双方当事人的意思表示需要真实，不可以存在欺诈、胁迫等情形；

4.劳动合同的形式也需要合法，一般应使用书面形式；

5.劳动合同的订立程序也需要合法，不可以违反法律规定的程序需要。

只有同时满足以上五个条件，劳动合同才能被视为有效。

签劳动合同应该注意什么事项

找法网提醒你，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应该注意以下事情：

1.双方应当订立书面劳动合同，明确劳动关系和双方的权利义务。

假如已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，不然用人单位可能需要向劳动者支付双倍薪资。

2.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址等重点信息，以确保劳动者的知情权。

3.用人单位也不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4.关于劳动合同的期限和试用期，双方也需要进行明确约定，并遵守有关法律法规的规定，比如试用期不能超越法律规定的上限，且试用期应包括在劳动合同期限内。

5.双方还应遵守诚实信用原则，诚实诚信地履行劳动合同约定的各项义务。

综上所述，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都需要充分知道有关法律法规和需要注意的地方，以确保劳动合同的合法性和有效性。