劳务派遣合同违约金合法吗

劳务派遣合同中的违约金是不是合法，需要依据实质状况判断：

1.具体而言，假如劳动者在劳务派遣合同中违反了专项培训中的服务期约定，或者违反了竞业限制约定，那样支付违约金是合法的。违约金的数额可以由用人单位与劳动者自行协商确定。

2.在实质操作中，劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条约，尤其是关于违约金的部分。假如合同中存在不适当的违约金条约，劳动者有权提出异议并需要修改。

劳务派遣合同违约需要注意的地方

找法网提醒，在签订和履行劳务派遣合同时，劳动者和用人单位都应该注意以下事情以防止违约风险：

1.仔细阅读合同条约：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条约，尤其是关于工作内容、工作地址、工作时间、劳动报酬、社会保险与违约金等重点条约。

2.遵守法律法规：劳动者和用人单位都应遵守有关法律法规的规定，不能在合同中设定违法的条约或行为。尤其是关于违约金的约定，需要符合《劳动合同法》的有关规定。

3.准时交流协商：在合同履行过程中，假如出现争议或问题，劳动者和用人单位应准时交流协商，寻求解决方法。假如没办法协商解决，可以寻求法律援助或提起诉讼。

4.注意合同变更和解除：在劳务派遣合同履行过程中，假如需要变更或解除合同，需要遵守有关法律法规的规定，并根据合同约定的程序进行。