1、解除劳动合同职员都有什么补偿

解除劳动合同的补偿状况需分不同情形来看：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

用人单位单方解除：若用人单位因法定事由（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作等）单方解除劳动合同，需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者单方解除：通常情况下劳动者主动离职无补偿，但用人单位存在未准时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

2、解除劳动合同工会怎么样做工伤鉴别

工会本身一般不可以直接做工伤鉴别。工伤鉴别有特定的法定程序：

第一，职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊状况经报社会保险行政部门赞同，申请时限可以适合延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后，再依据劳动能力鉴别委员会的安排进行劳动能力鉴别，以确定伤残等级。

3、解除劳动合同经济补偿咋算

解除劳动合同经济补偿的计算，需依据不同情形确定。

通常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的“月薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

应该注意，若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨解除劳动合同职员都有什么补偿时，这里面的门道可不少。除去常规的经济补偿外，职员还可能涉及到代公告金补偿，若用人单位未提前30日以书面形式公告劳动者解除劳动合同，就可能需要支付。而且，在违法解除劳动合同的状况下，职员有权获得双倍的经济赔偿金。另外，在工作期间产生的未休年假、加班成本等也应依法结算。你是不是对自己在解除劳动合同时应得的补偿存在疑问？如果对于补偿标准计算、补偿申请步骤等有关解除劳动合同职员补偿的问题不了解，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精确解答。