1、辞职后合同自动解除吗

1.一般来说，辞职之时并不可以直接让合同自动终止。

在劳动关系范畴内，劳动合同的解除存在多种情形，像是双方协商后解除，亦或是劳动者单方面公告用人单位解除（试用期提前3天，转正后提前30天），还有用人单位在符合法定条件时单方解除，譬如劳动者紧急违反规章规范等。

2.假如未根据法定程序来解除合同，那样合同非常可能依然有效，双方依然得履行各自的义务。

假如合同中约定了特定的解除条件或者期限，那就得根据约定来处置。

总之，辞职后合同会不会自动解除不可以简单地以偏概全，得依据具体的状况与合同的约定去进行判断。

2、辞职后未办手续合同仍有效吗

1、辞职后合同自动解除吗

通常情况下，辞职后未办手续，劳动合同是不是有效需分状况判断。

若劳动者已实质停止提供劳动，用人单位也停止支付劳动报酬等，即使未办辞职手续，双方已无实质履行劳动合同的行为，从事实层面劳动合同已解除。

若劳动者辞职是依据《劳动合同法》规定的法定解除情形，如提前30日书面公告用人单位（试用期提前3日），公告期限届满，劳动合同即解除，未办手续不影响解除效力。

但假如劳动者擅自离岗，未按规定程序辞职，且用人单位未作出解除劳动合同的决定，在这样的情况下，或许会被认定劳动合同尚未解除，仍然有效。

因此，不可以简单断定未办辞职手续合同就肯定有效或无效，需结合实质状况确定。

3、辞职后合同未到期自动解除是不是合法

辞职后合同未到期自动解除是不是合法需分状况判断。

若职员依据《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式公告用人单位（试用期内提前3日），到期后辞职，此时劳动合同解除合法。由于这赋予了劳动者单方解除权，保障劳动者择业自由。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，这样的情况也合法。

但假如劳动者无正当理由擅自辞职，违反了劳动合同约定和《劳动合同法》规定，是违法解除，可能要承担赔偿用人单位损失等责任。

当探讨辞职后合同是不是自动解除时，答案并不是简单的“是”或“否”。通常情况下，辞职并不势必致使合同自动解除。譬如用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，辞职后合同就依约定解除去。但如果是劳动者单方面擅自辞职，没遵循法定程序或履行有关手续，合同并不当然解除。而且这样的情况下，用人单位或许会追究劳动者的违约责任。假如你还想深入知道辞职引发的一系列法律问题，譬如辞职手续没办全对合同效力的影响，或者用人单位能否需要辞职职员承担违约责任等，那就快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。