劳动合同签空白拍视频了算证据吗

劳动合同签空白拍视频了，确实算证据，但有效性有限，证明力不强。

1.虽然空白劳动合同的拍照可以作为证明双方存在劳动关系的一种材料，但因为其缺少具体内容，很难单独作为定案的依据。

2.为了增强证据的证明力，受害人（劳动者）需要采集其他有关证据进行佐证，如与用人单位的交流记录、薪资发放凭证、工作证等，以形成完整的证据链条。

3.依据法律规定，原始证据的证明力一般大于传来证据，直接证据的证明力一般大于间接证据。

因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必小心，防止签订空白合同，以免给自己带来非必须的法律风险。

空白劳动合同拍照有什么效力

空白劳动合同拍照的效力主要体目前其作为证据的一种形式上。

1.虽然空白合同本身缺少具体内容，很难直接证明劳动关系的具体条约和双方的权利义务，但拍照留存的行为本身可以表明劳动者对签订劳动合同这一事实的关注和记录。

2.在发生劳动争议时，该照片可以作为劳动者曾试图与用人单位打造劳动关系的一种证明，但因为其证明力不强，劳动者仍需通过其他证据来补强其倡导。

因此，劳动者应尽可能防止签订空白劳动合同，并在签订合同时仔细核对合同内容，确保我们的权益得到保障。

劳动合同应包括什么内容

劳动合同是用人单位与劳动者之间打造劳动关系的要紧法律文件，应当载明用人单位和劳动者的基本状况，并需要拥有以下内容：

1.劳动合同期限：即劳动合同的有效时间，是断定劳动合同是不是有效、何时有效的要紧依据。双方应明确约定劳动合同的起始和终止日期。

2.工作内容：指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作职位（工种），与工作应达到的数目、水平指标或者应当完成的任务。这能够帮助明确劳动者的职责和用人单位的期望。

3.劳动保护和劳动条件：为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位应依据国家有关法律、法规采取各项保护手段。

4.劳动报酬：劳动报酬是劳动者的成就返还，包含薪资、奖金、津贴等。双方应明确约定劳动报酬的支付标准、支付方法及支付时间等。

5.劳动纪律：劳动纪律是劳动者在劳动过程中需要遵守的工作秩序和规则。用人单位应拟定明确的劳动纪律规范，并告知劳动者遵守。

6.劳动合同终止的条件：双方应约定除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这类事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭。

7.违反劳动合同的责任：双方应明确约定不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同所应承担的相应法律责任。

找法网提醒你，这类约定条约能够帮助更好地保障双方的权益和利益。