1、入职没签劳动合同干了三年还能要赔偿吗

1.用人单位未签书面劳动合同超1月不满一年，需每月付双倍薪资。

违反规定不签无固按期限劳动合同，自应签日起每月付双倍薪资。

2.劳动者可需要未签劳动合同期间双倍薪资差额及符合条件未签时的双倍薪资。

但请求有时效限制，一般一年，从知或应知权利被侵害之日起算。

3.劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、入职三年未签劳动合同可获什么法律赔偿

1、入职没签劳动合同干了三年还能要赔偿吗

入职三年未签劳动合同，依据法律规定，自入职起第二个月至满一年期间，用人单位应支付双倍薪资，但此倡导受一年仲裁时效限制，若已过时效将没办法倡导。

不过，入职满一年后仍未签协议，视为双方已订立无固按期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

比如工作三年，经济补偿是三个月薪资，赔偿金则为六个月薪资。

3、入职三年未签协议辞职后还能获赔偿吗

入职三年未签协议，辞职后部分时段可能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，此赔偿时效为一年。入职三年，若劳动者此前未倡导过该赔偿，可能已过仲裁时效，实践中较难获得这部分赔偿。

不过，因单位未签协议，劳动者以单位存在《劳动合同法》规定的过错情形（如未依法缴纳社保等）为由辞职，可倡导经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付，三年可获三个月薪资补偿。

当探讨入职没签劳动合同干了三年还能否要赔偿时，答案是一定的。依据法律规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。而且，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。但这只不过初步权益，若因此产生劳动纠纷，譬如怎么样采集证据证明劳动关系、赔偿金额怎么样计算等问题仍较复杂。若你在这方面有疑问，譬如还想知道关于未签协议期间的社保补缴问题，或者后续可能面临的劳动仲裁步骤等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。