1、试用期当天离职要扣钱吗

一般来说，试用期当天离职一般是不会被扣款的。由于劳动法规定，劳动者在试用期仅需提前3日告知用人单位，就能解除劳动合同。只须履行了提前公告义务且未违反合同约定，用人单位就不该扣薪资。

不过呢，如果劳动者在试用期擅自辞职，致使用人单位有损失了，那用人单位有权需要赔偿。但这赔偿得基于实质损失状况，并且要有足够证据证明损失与与擅自辞职的因果关系。

总之，试用期当天离职一般不扣钱，不过得遵守法律规定和合同约定哦。

2、试用期当天离职单位扣钱是不是合法

1、试用期当天离职要扣钱吗

通常情况下，试用期当天离职单位扣钱不合法。

依据《中国劳动法》第五十条规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。《劳动合同法》也规定，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。只须劳动者提供了正常劳动，单位就应支付相应薪资。

不过，假如劳动者在当天离职给单位导致直接经济损失，单位可根据劳动合同约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。所以，若单位无合理理由扣钱，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3、试用期当天离职被不合理扣钱合法吗

试用期当天离职被不合理扣钱不合法。

依据《中国劳动法》第五十条规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。《薪资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

试用期当天离职，若劳动者根据规定提前告知用人单位，或存在用人单位以暴力、威胁等方法强迫劳动等可立即解除合同的情形，用人单位无权不合理扣钱。若用人单位违法克扣薪资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己权益。

在探讨试用期当天离职是不是要扣钱这个问题时，大家已经明确了有关法律规定。但除去这一点，还有一些与之有关的要素值得关注。譬如试用期离职的步骤是不是规范会干扰后续状况，假如未按规定步骤办理离职，会不会引发一些麻烦。又或者公司以各种理由扣除薪资，劳动者该怎么样维护我们的权益。若你对试用期离职的其他方面，像离职手续办理、薪资结算细节等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解析，助你妥善处置试用期离职的各类问题。