签了入职合同被辞退有补偿吗

签了入职合同被辞退，可能有补偿，具体规定如下：

1.假如单位是违法解除劳动合同，劳动者可以需要支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。

2.假如单位没适当的解雇理由，或者违反了有关法律法规，致使劳动者被辞退，那样劳动者就有权需要单位支付经济补偿。

3.假如单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》的规定，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者紧急违反用人单位的规章规范等，那样单位就无需支付经济补偿金或赔偿金。

4.假如劳动者与单位在赔偿事宜上没办法达成一致建议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁需要。

试用期结束再约试用期是不是合法

试用期结束后再约定试用期是不合法的。

1.依据有关规定，劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：

试用期的长短也与劳动合同的期限有关，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

2.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

3.试用期包括在劳动合同期限内，假如劳动合同仅约定试用期，那样试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

未签劳动合同被辞是不是可获补偿

找法网提醒你，未签劳动合同被辞退，劳动者是有权获得补偿的。

1.依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，假如用人单位用工满一个月未签订劳动合同，那样应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍薪资。

2.假如用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，那样自应当订立无固按期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.假如单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以需要支付赔偿金。

因此，未签劳动合同被辞退的劳动者，应当积极维护我们的合法权益，需要用人单位支付相应的补偿。