劳动合同多少次之后需要签无固按期限合同

劳动合同签署2次之后是可以签无固按期限合同的，但非需要。

1.连续两次续签劳动合同后，当面临第三次续签时，若符合签订无固按期限劳动合同的条件，除劳动者主动提出订立固按期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固按期限劳动合同。

2.《劳动合同法》第十四条也明确规定了无固按期限劳动合同的概念及签订条件。无固按期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3.除双方协商一致可以订立外，还有以下三种情形应当订立无固按期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没违反有关规定，续订劳动合同的。

无固按期合同怎么样解除

找法网提醒，对于无固按期限劳动合同的解除，劳动者并不可以随便为之。

1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在签订无固按期限劳动合同后，若要解除劳动合同，需要提前30日以书面形式公告用人单位。

2.在试用期内，这一期限则缩短为3日。

无固按期合同解除后果

无固按期限劳动合同的解除后果主要涉及劳动者与用人单位之间的权益关系。

1.若劳动者未根据法律规定提前公告用人单位而擅自辞职，则应当承担由此产生的经济损失。这一后果旨在维护用人单位的合法权益，预防因劳动者忽然辞职而致使的生产或服务中断等不利影响。

2.对于用人单位而言，在面临劳动者提出解除无固按期限劳动合同时，也需要依法进行妥善处置。这包含但不限于与劳动者进行协商、办理辞职手续、支付经济补偿等。