于某自2014年8月份开始在甲公司工作，从事安拆职位，甲公司自2014年9月份开始为于某缴纳职工社会保险，起初参保基数为2383元，其中2018年6月份至2019年4月份的参保基数为3466元，自2019年5月份开始按3270元参保基数缴纳。
2019年4月26日下午，在施工工地拆电梯下吊过程中，于某被滑落的重物砸伤，经工伤科认定，认定于某系工伤。鉴别结论为：劳动功能障碍程度九级，无生活自理障碍。

一审法院：对于某倡导的一次性伤残补助金差额，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，现于某已经从工伤保险基金按伤残等级获得了相应的补助金，需要甲公司支付差额部分，没办法律依据，不予支持。

二审法院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资，十级伤残为7个月的本人薪资；……。”依据该规定，一次性伤残补助金应从工伤保险基金按伤残等级支付，于某已经从工伤保险基金按伤残等级获得了相应的补助金，其需要甲公司支付因未按实质薪资缴纳工伤保险而产生的差额部分，实质系对甲公司工伤保险交费基数有异议，对该部分事实不是人民法院民事案件审理范围，原审法院以于某的该项倡导没法律依据为由未予支持并无不当。

依据社会保险法、社会保险费征缴暂行条例等法律法规的规定，对于用人单位为职工缴纳社会保险费的年限、基数等事情，应由当地社会保险机构负责审核，用人单位未足额为职工缴纳社会保险费的，应由社会保险机构负责征缴，不是人民法院的处置范围。

引使用方法条

中国劳动法