职员提前一个月离职有补偿吗

职员提前一个月离职，通常情况下是没补偿的，需依据离职的具体缘由和状况来判断。

1.依据《劳动合同法》的规定，通常情况下，职员提前一个月书面公告单位解除劳动合同，这是合法的离职方法，此时职员一般没权利需要单位给予经济补偿。

2.这种离职方法体现了职员的自主择业权和单位的用工管理权的平衡。

何种状况下离职可获得赔偿

找法网提醒，职员在特定状况下离职，是可以获得经济补偿的。这类特定状况主要包含：

1.单位存在违法或违约行为，如未按时发放薪资、未提供劳动保护等，致使职员依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

2.职员因患病或工伤等特殊状况离职，可能还有其他补偿或待遇规定。

3.劳动合同中有特别约定，且不违反法律规定，关于提前离职的赔偿条约。

在这类状况下，职员有权需要单位给予相应的经济补偿，补偿标准一般依据职员在单位的工作年限来计算。

提前离职的赔偿责任怎么样断定

提前离职的赔偿责任断定，需要综合考虑多个原因。

1.假如职员未遵守提前30天公告的规定而辞职，用人单位可以需要职员赔偿因此导致的损失，但用人单位需要证明实质损失的存在，并且损失与职员未提前公告有直接关系。

2.假如用人单位在劳动合同中有预先定好的赔偿条约，但未能证实因职员未提前公告导致的实质损失数额，司法实践中可能不支持用人单位的赔偿需要。

3.假如用人单位解除劳动合同时未提前30天公告职员，依据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以选择给职员支付一个月薪资作为代公告金，或者提前三十天以书面形式公告职员。

综上所述，职员提前一个月离职是不是有补偿与赔偿责任的断定，都需要依据具体状况和法律规定来综合判断。在遇见有关问题时，建议咨询专业律师以获得准确的法律建议和解决方法。