劳动合同写了赞同调岗降薪如何解决

当劳动合同中明确写有赞同调岗降薪的条约时，假如这一条约是在双方自愿、平等的基础上签订的，且符合法律法规的规定，那样当公司提出调岗降薪时，劳动者原则上需要遵守这一约定。

假如劳动者觉得调岗降薪的决策存在不合理或违法的情形，可以采取以下手段：

1.核实调岗降薪的合理性：劳动者应仔细审察企业的调岗降薪决策，确保其符合劳动合同中的约定与企业的规章规范。假如公司未能提供充分的原因或证据支持其决策，劳动者有权提出质疑。

2.协商交流：在觉得调岗降薪不适当的状况下，劳动者可以与公司进行协商交流，表达个人建议和诉求。双方可以尝试通过协商达成一致，以防止非必须的纠纷。

3.寻求法律援助：假如协商无果，劳动者可以寻求法律援助，知道我们的权益和可能的法律渠道。在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

劳动合同调岗降薪的法律规定

依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同应当拥有工作内容和工作地址、劳动报酬等条约。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包含调岗降薪。

调岗降薪违法如何处置

找法网提醒，当劳动者觉得企业的调岗降薪决策不合理时，可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.采集证据：劳动者应采集与调岗降薪有关的证据，包含劳动合同、公司规章规范、调岗降薪公告等。这类证据或有助于劳动者在后续的协商、仲裁或诉讼中证明我们的倡导。

2.提出异议：劳动者可以向公司提出对调岗降薪决策的异议，并表达我们的诉求。在提出异议时，劳动者应明确指出决策的不合理之处，并需要公司提供充分的原因或证据支持其决策。

3.申请仲裁或诉讼：假如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。