没合同去劳动局有什么用

没劳动合同，去劳动局申请仲裁或咨询仍然是有用的。

1.劳动关系是一种事实关系，其存在并不依靠于劳动合同的签订。

2.劳动合同只不过双方劳动关系存在的一种证明方法，而非必要条件。

3.在没劳动合同的状况下，劳动者依旧可以通过搜集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。

一旦采集到证据，劳动者就能前往劳动局申请仲裁，维护我们的合法权益。

无合同怎么样证明劳动关系

在无合同的状况下，劳动者需要通过多种渠道来证明与用人单位的劳动关系。

1.可以搜集并提供作证材料，如工作证、工作牌等，这类证件上最好盖有用人单位的公章，以增加其证明力。

2.薪资卡买卖记录、薪资条等也是证明劳动关系的要紧证据，它们可以反映劳动者在用人单位的工作时间和收入状况。

3.带有公司名字的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等也是有效的证明方法。

4.同事的证言也不容忽略，无论是辞职还是在职的同事，他们的证言都可能对证明劳动关系起到重点用途。

5.假如条件允许，劳动者还可以尝试录音录像或获得其他带有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料，以进一步增强证据的证明力。

没劳动合同可倡导什么权益

找法网提醒你，在没签订劳动合同的状况下，劳动者依旧可以倡导多项权益。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如劳动者在用人单位工作满一个月但未满一年且未签订劳动合同，那样劳动者有权需要用人单位支付这期间内的双倍薪资差额。

3.劳动者还可以倡导其他与劳动关系有关的权益，如加班费、社会保险待遇等。在倡导这类权益时，劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位之间的劳动关系与我们的工作时间和收入状况。

4.假如劳动者可以提供有效的证据并成功证明劳动关系，那样他们就大概获得相应的赔偿或补偿。