合同到期不给辞工如何解决

合同到期不给辞工，劳动者有权拒绝续签劳动合同并终止劳动关系。

1.劳动合同到期即意味着双方约定的劳动期限已经结束，劳动者有权选择不再续签，不需要用人单位的赞同或批准，劳动者可以不再去单位上班。

2.若用人单位拖欠薪资报酬，劳动者应搜集有关证据，计算出应得薪资数额，随后可以向劳动行政部门投诉，或者直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，以维护我们的合法权益。

合同到期不续签怎么样赔偿

劳动合同到期后，关于不续签的赔偿问题需视状况而定。

1.若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准是按劳动者每做满一年支付一个月的薪资进行补偿。

2.特别地，假如劳动者符合签订无固按期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝续签，这是违法终止劳动合同，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的薪资。

3.用人单位不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月薪资。

4.若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固按期限劳动合同的条件，并需要续签，而用人单位拒绝，则是违法行为，应支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月薪资。

5.若劳动者选择不续签，除非是由于用人单位提供的新劳动合同约定的条件提升而拒绝续签，不然劳动者无权获得经济补偿金。

劳动合同应包括什么条约

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份合法有效的劳动合同应包括以下基本条约：

1.用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人：这类信息明确了劳动合同的甲方，即用人单位的基本状况。

2.劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这类信息明确了劳动合同的乙方，即劳动者的基本状况。

3.劳动合同期限：这是劳动合同的有效期限，包含起始日期和终止日期。

4.工作内容和工作地址：明确了劳动者在用人单位的具体工作内容与工作地址。

5.工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间和休息休假规范。

6.劳动报酬：明确了劳动者的薪资、奖金、津贴等劳动报酬的支付标准和支付方法。

7.社会保险：规定了用人单位和劳动者应缴纳的社会保险类型和比率。

8.劳动保护、劳动条件和职业风险防护：这是用人单位为保障劳动者安全和健康所应提供的劳动保护条件和手段。

找法网提醒你，这类条约是劳动合同的基本组成部分，确保了劳动合同的全方位性和合法性，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律依据。