劳动合同不见了可以起诉吗

劳动合同不见了，是可以起诉的，在劳动权益遭到侵害的状况下，即使劳动合同不在手中，只须有其他证据可以证明与用人单位存在劳动关系，劳动者依旧有权利通过法律渠道起诉维权。

1.劳动者可以依赖如薪资支付记录（比如银行薪资流水明细）、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系的存在，并据此提起诉讼。

2.用人单位一般也会保存有劳动合同的副本，劳动者可以通过法律方法，如向法院提出申请，需要用人单位提供劳动合同副本等有关证据，以证明劳动关系的存在及权益的受损。

找法网提醒，不相同种类型的劳动纠纷所需的证据和法律依据有所不同，劳动者应依据具体状况做好证据采集和诉讼筹备工作。

劳动合同丢失怎么样证明劳动关系

劳动合同丢失后，证明劳动关系的重点在于采集并出示其他有关证据。

1.证据包含但不限于：

工作证；

考勤记录；

薪资支付凭证（如银行薪资流水明细、薪资条等）；

同事证言等。

这类证据能够帮助证明你与用人单位存在事实劳动关系。

2.尤其是在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，这类证据将起到至关要紧有哪些用途，劳动监察部门或劳动仲裁机构会依据这类证据来调查核实状况，并据此作出相应的处置决定。

劳动合同丢失维权需要什么证据

在劳动合同丢失的状况下，维权所需的证据主要包含以下几类：

1.需要采集可以证明与用人单位存在劳动关系的证据，如上述提到的薪资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这类证据是维权的基础，可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.针对具体的维权诉求，如需要恢复原薪酬待遇或支付未签订劳动合同期间的双倍薪资等，劳动者还需要采集有关的证据来支持我们的倡导：

在需要恢复原薪酬待遇的状况下，可以采集之前的薪资条、劳动合同等证据来证明原薪酬水平；

在需要支付未签订劳动合同期间的双倍薪资的状况下，则需要提供入职时间、薪资支付记录等证据来证明我们的入职时间和薪资水平。

3.劳动者在维权过程中还应该注意保留好所有有关的证据材料，以便在需要时可以提供充分的证据支持我们的倡导。

4.劳动者也应知道我们的法律权益和维权渠道，以便在必要时可以采取适合的行动来维护我们的合法权益。